Tenho orgulho da reputação da nossa Empresa de honestidade, integridade e responsabilidade. Nos esforçamos muito para consolidar esta reputação e cada um de nós deve fazer o possível para preservá-la, diariamente.
O Código de Ética e Conduta Profissional é um recurso muito importante na gestão dos nossos negócios e engloba os mais relevantes valores do Grupo Gritsch. É claro que nenhum código de conduta aborda todos os questionamentos éticos que você possa fazer. É importante saber que, sempre que você tiver dúvidas sobre a decisão correta a tomar, você pode contar com a nossa ajuda.
Lembre-se de que colaboradores que obtém resultados por meio de atividades ilegais, negociações desonestas e outros comportamentos pouco éticos não denigrem apenas os nossos padrões. Eles diminuem nossa capacidade de gerar valores e fornecer serviços de qualidade aos nossos colaboradores, pois destroem nossa reputação. Precisamos de uma empresa e um país com valores robustos, buscando com honestidade e integridade o nosso crescimento e de nosso país. Assim, conto com o seu comprometimento para, juntos, apoiarmos os princípios do nosso Código de Conduta e Ética Profissional.
Obrigado!
Valter Gritsch
Diretor Presidente da Gritsch Soluções em Logística
O Código de Ética e Conduta Profissional (doravante denominado “Código de Conduta”) deve ser seguido por todos os colaboradores e terceiros, prestadores de serviços para o Grupo Gritsch, e estabelece os princípios e valores que devem ser seguidos por cada um de nós ao exercer atividades em nome do Grupo Gritsch.
Este Código de Conduta fornece os parâmetros fundamentais para que sejam tomadas decisões de negócios éticas, atendendo a toda a legislação brasileira vigente, bem como aos princípios éticos e morais que devem existir em nossa sociedade. Com o objetivo de atender de forma ágil e eficiente o nosso cliente, precisamos desenvolver nossos serviços e oferecer nossos produtos com elevados padrões de qualidade, mas também coerentes com os padrões ético e de integridade pessoal e empresarial.
Este Código de Conduta não é um contrato empregatício, não concede direitos empregatícios e tampouco garante emprego em qualquer período.
Todos os colaboradores e terceiros, prestadores de serviços ao Grupo Gritsch, são responsáveis, individualmente, por obedecer às exigências impostas por leis, regras e regulamentos específicos de cada jurisdição onde a Empresa atua.
Você deve informar imediatamente sobre suspeitas de infrações ao código ou conduta ilegal por e-mail para:
linhaetica@gritsch.com.br
Anonimato: Leia mais sobre as medidas de proteção de identidade no Código de Ética e Conduta na íntegra!
O Grupo Gritsch está comprometido a cultivar um ambiente de trabalho ético, produtivo e cordial, e que seus colaboradores se sintam livres para informar suas preocupações.
SÃO ABSOLUTAMENTE INTOLERÁVEIS, dentro das dependências da empresa ou em horário de trabalho, COMPORTAMENTOS
Manifestações de preconceito
Consumo de bebidas alcoólicas, drogas ilícitas ou entorpecentes
Retaliação
O porte ou guarda de armas de fogo e armas brancas
Assédios e violência
Represálias contra qualquer profissional que denunciar
O uso bens do Grupo Gritsch para fins pessoais
Qualquer forma de corrupção
Discriminações
Para fins de assegurar a integridade da informação, o Grupo Gritsch reserva o direito de monitorar a utilização do sistema de informática da empresa.
Beneficiar-se pessoalmente (ou através de familiares), de forma indevida, de bem ou de um relacionamento profissional com o Grupo Gritsch.
Auferir ou propiciar a terceiros ganhos de caráter pessoal para fechamento de negócios comerciais.
Usar os recursos da empresa para proveito pessoal ou de terceiros sem autorização para tanto.
Exercer atividades não vinculadas ou conflitantes com a atividade-fim do Grupo Gritsch dentro das dependências da empresa.
Fazer uso indevido de informações reservadas do Grupo Gritsch ou concorrer de forma desleal com a empresa após o seu desligamento da mesma.
Fornecer a terceiros informações confidenciais do Grupo Gritsch, tais como, informações de clientes, políticas de preços, planos comerciais, econômicos e financeiros.
Você está proibido de exercer atividades profissionais relacionadas à atividade externa durante o horário de trabalho do Grupo Gritsch, bem como de usar informações ou recursos do Grupo Gritsch para sua atividade externa.
Você está proibido de divulgar ou vender produtos ou serviços de quaisquer empregos externos nas dependências do Grupo Gritsch.
Você está proibido de exercer atividades profissionais que possam afetar negativamente seu discernimento, sua concentração ou sua conduta no trabalho.
Tenha valor moderado
Enquadre-se em procedimento normal de negócios
Seja lícito
Seja concedido ou aceito esporadicamente
Não seja considerado suborno, propina ou tentativa de influência
Demonstre bom senso
INFLUÊNCIA DE DECISÕES
MANIPULAÇÃO E LUDIBRIAÇÃO
Você não deve influenciar as decisões de quaisquer funcionários públicos ou outros indivíduos por meio de promessas, ofertas ou concessões de quaisquer itens de valor
Você jamais deve agir para influenciar, coagir, manipular ou ludibriar o Grupo Gritsch ou quaisquer representantes públicos ou de órgãos normativos, nem omitir deles informações relevantes.
Você também deve informar o Grupo Gritsch quaisquer ações indevidas, coercitivas, manipuladoras ou falaciosas por parte de outros indivíduos ou colaboradores que sejam relacionadas às atividades do Grupo Gritsch.
O conceito de “quaisquer itens de valor” é abrangente e inclui, entre outros:
Vantagens Financeiras
Pagamentos em Espécie
Empréstimos
Viagens
Hospedagens
Serviços
Comodidades
Oportunidades de Emprego
Oportunidades de Estágio
Doações de Caridade
Ingressos para Eventos Esportivos
Presentes Indevidos
Solicitar e receber subornos, adiantamentos e outros pagamentos indevidos também é expressamente proibido.
Os negócios do Grupo Gritsch devem ser conduzidos de maneira justa e lícita, obedecendo a todas as leis e os regulamentos que asseguram a concorrência justa e aberta entre empresas de todos o país.
Know-how é o conhecimento da atividade do Grupo Gritsch!
Deve ser usada em conformidade com o desenho, cores e padrões em quaisquer referências que sejam vinculadas à empresa.
As criações intelectuais e/ou materiais, invenções, modelo de utilidade, aperfeiçoamentos e/ou sugestões de melhoria desenvolvidas pelo colaborador, durante a vigência da relação contratual com o Grupo Gritsch, inclusive quanto aos direitos autorais e/ou de marcas e patentes correspondentes, pertencerão exclusivamente ao Grupo Gritsch.
Todas as políticas da Empresa estarão disponíveis na intranet da Empresa e todos os colaboradores e terceiros devem conhecer as políticas aplicáveis às suas atividades.
Ações diretas ou indiretas para coagir, manipular, enganar ou influenciar de forma fraudulenta os auditores da Empresa em suas funções de auditoria ou avaliação dos extratos financeiros da empresa.
Você tem o dever de tomar medidas preventivas para proteger todas as Informações Sigilosas. Você está proibido de divulgar Informações Sigilosas a quaisquer pessoas não autorizadas, inclusive para outros colaboradores do Grupo Gritsch.
Proteger os bens, os clientes e os fornecedores da Empresa é responsabilidade individual de todos os colaboradores!
propriedade intelectual
Informações Sigilosas
Recursos eletrônicos
Bens materiais e serviços
Conforme a gravidade da infração.
Você também poderá ser responsabilizado por ações ou omissões de outras ações indevidas sobre as quais estava ciente, deveria saber ou encorajou.
Todos os colaboradores, gestores e diretores devem certificar, anualmente, que:
Entendem e aceitam obedecer ao Código de Conduta;
Conhecem todos os canais para informações de suspeitas do Grupo Gritsch, entre eles a Linha Ética;
Entendem que devem informar a existência ou a suspeita de infrações de leis e regulamentos vigentes, do Código de Conduta ou das políticas do Grupo Gritsch;
Não infringiram quaisquer disposições do Código de Conduta.
